勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 151 | 事業單位工作規則是否應公開揭示?其內容違反法令之強制或禁止規定或有其他有關該事業適用之團體協約規定者，是否有效? | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 152 | 禁止就業歧視適用範圍的保護對象為何? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 153 | 就業年齡歧視究竟有哪些態樣? | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 154 | 什麼是就業歧視？ | 就業歧視 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-28 | 2021-10-20 |
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| 155 | 雇主可否與勞工約定「無薪休假」？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-27 | 2021-10-20 |
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| 156 | 天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-27 | 2021-10-20 |
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| 157 | 天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-27 | 2021-10-20 |
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| 158 | 勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-27 | 2021-10-20 |
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| 159 | 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作時間？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-27 | 2021-10-20 |
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| 160 | 勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者應依個案審慎認定」是指? | 童工、母性保護、技術生 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-27 | 2021-10-20 |
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