勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 1 | 雇主未盡職場性騷擾防治義務罰則為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 2 | 雇主知悉性騷擾情形，但被害人沒有提出申訴，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-06 |
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| 3 | 職場性騷擾申訴流程為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 4 | 職場性騷擾被害人可以主張的民、刑事責任為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 5 | 遭遇不特定人性騷擾怎麼辦？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 6 | 遭遇老闆性騷擾怎麼辦？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 7 | 執行職務時遭遇具共同作業或業務往來關係的不同公司員工性騷擾怎麼辦？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 8 | 執行職務時遭遇同一公司員工性騷擾怎麼辦？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2026-02-04 | 2026-02-05 |
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| 9 | 工作場所性騷擾事件被申訴人「最高負責人」是否包含「實際負責人」?（性別平等工作法施行細則第4條之2修正草案刻正預告中） | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2025-12-16 | 2025-12-16 |
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| 10 | 身心障礙者職場合理調整行政指導 QA | 身心障礙者職場合理調整 | 勞動條件及就業平等司 | 2025-07-15 | 2025-08-25 |
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