勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 211 | 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 212 | 性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 213 | 性別平等工作法是否適用軍公教人員? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 214 | 性別平等工作法之適用範圍為何？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-08-31 |
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| 215 | 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-08 |
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| 216 | 為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-08 |
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| 217 | 工作場所性騷擾事件如何認定？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2024-03-13 |
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| 218 | 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？ | 性騷擾防治 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-17 | 2023-09-15 |
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| 219 | 勞工受雇主調派至另一事業單位，年資是否併計？ | 勞動基準法工作年資 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-09 | 2021-10-20 |
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| 220 | 每日工作四小時之部分工時勞工因業務需要改為八小時，其工作四小時之年資如何處理？ | 勞動基準法工作年資 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-09 | 2021-10-20 |
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