241 |
監察人與公司之間屬委任關係或僱傭關係? |
勞動基準法適用
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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242 |
依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法? |
勞動基準法適用
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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243 |
事業單位適用勞動基準法之認定原則為何? |
勞動基準法適用
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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244 |
外勞工資如與基本工資脫鉤,對我國產業與社會之發展是否真正有利? |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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245 |
外勞工資如與基本工資脫鉤,對國家整體利益及形象有無影響 |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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246 |
有人說,外勞工資如果與基本工資「脫鉤」,就可以幫助廠商降低成本,真是這樣嗎? |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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247 |
香港及新加坡之外勞工資,似乎可以「脫鉤」處理,為何我國不能? |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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248 |
外籍勞工又不是我國的國民,為什麼他們也要受到我國基本工資之保障? |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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249 |
外勞工資是否可以不適用基本工資規定? |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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250 |
月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資?如何計算? |
工資
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-25 |
2021-10-20
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