常見問答

• 更新日期:2025-09-04

• 雇主終止契約的合法性

1. 公司可以要求勞工自願離職嗎？
2. 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？
3. 曠職的定義為何?遲到或早退可以算曠職嗎？
4. 雇主可以因勞工長期生病請假要求勞工離職嗎？
5. 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約？
6. 何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異？
   
   

• 事業單位改組或轉讓

1. 勞動基準法第20條，事業單位改組或轉讓的定義為何？
2. 事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障？
3. 事業單位改組或轉讓，舊勞工不願意續任者，可否請求資遣費？
   
   

• 其他類型常見問答

1. 勞工之試用有無期間之限制？
2. 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資？
3. 勞工止契約日期可以訂在例假日或休息日嗎？
4. 勞資雙方對終止契約事由認知不同？要怎麼辦？
5. 雇主調動勞工，應符合那些原則？
6. 雇主調動工作違反契約約定及調動五原則，勞工可以終止契約即要求資遣費嗎？
7. 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？
8. 那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？
9. 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？
10. 勞工自請離職，雇主可以用找不到人的理由拒絕勞工離職嗎？

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-05
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