勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 41 | 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-02 | 2023-08-31 |
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| 42 | 受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假？薪資該如何給付？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-02 | 2026-04-14 |
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| 43 | 事業單位採四班二輪制，其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止，其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日，應如何計算及請休? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-02 | 2021-10-20 |
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| 44 | 公司股東兼任員工或依公司法委任之（總）經理，是否具勞動基準法所稱之勞工身分而有該法之適用？ | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-19 | 2026-04-15 |
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| 45 | 公司於何種情形下須依法訂定工作規則？其法定報備流程與生效要件為何？ | 工作規則 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-19 | 2026-04-15 |
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| 46 | 勞工請婚假是否有請假期間的限制 | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2026-04-23 |
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| 47 | 依性別平等工作法規定請家庭照顧假、生理假、產假期間之工資及日數是否列入平均工資之計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2026-04-21 |
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| 48 | 雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資，應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資（加班費）？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-01-18 | 2026-04-21 |
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| 49 | 大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-05-18 | 2026-01-01 |
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| 50 | 事業單位停工，其停工期間工資如何發給? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2015-05-12 | 2026-04-21 |
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