勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 21 | 勞工於112年1月1日到職，113年6月5日離職，離職時年資為1年又5個月餘，當年度工作的5個多月年資是否需依比例計給特別休假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2025-07-07 | 2025-07-08 |
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| 22 | 勞工工作屆滿1年即離職，雇主是否需給予滿1年7天特別休假? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2025-07-07 | 2025-07-08 |
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| 23 | 勞工之特別休假於年度終結仍未休畢，是否可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施?於次一年度終結或契約終止仍未休畢，是否能在遞延或折算工資? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2025-07-07 | 2025-07-08 |
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| 24 | 公司特別休假採曆年制(即每年1月1日至12月31日)，該如何計算給假的天數?勞工離職時要用週年制來計算剩餘天數嗎? | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2025-07-07 | 2025-07-08 |
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| 25 | 勞工工作年資滿一年有7天特別休假，這7天是包含滿半年的3天嗎？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2025-07-07 | 2025-07-08 |
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| 26 | 勞動基準法第61條職業災害補償金專戶相關修正規定 | 職業災害補償 | 勞動條件及就業平等司 | 2018-01-11 | 2021-10-20 |
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| 27 | 每月的加班費應該要在什麼時候給付？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2017-11-21 | 2021-10-20 |
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| 28 | 有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義 | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2017-07-20 | 2021-10-20 |
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| 29 | 雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-14 | 2021-10-20 |
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| 30 | 休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2017-01-14 | 2021-10-20 |
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