231 |
勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者應依個案審慎認定」是指? |
童工、母性保護、技術生
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-27
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2021-10-20
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232 |
妊娠十二週以上流產可以請產假嗎? |
童工、母性保護、技術生
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-27
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2021-10-20
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233 |
有關因優生保健之需要施以減胎手術,可否視同人工流產而核給流產假? |
童工、母性保護、技術生
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-27
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2021-10-20
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234 |
有關未親自哺乳之勞工,可否夜間工作? |
童工、母性保護、技術生
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-27
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2021-10-20
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235 |
有關勞動基準法第五十二條哺乳時間,是否限於餵哺母乳? |
童工、母性保護、技術生
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-27
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2021-10-20
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236 |
女工產假期間是否照發全勤獎金? |
童工、母性保護、技術生
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-27
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2021-10-20
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237 |
天然災害過後,勞工未能返回工作崗位,該如何處理? |
工時(休息、休假、請假)
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-26
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2021-10-20
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238 |
天然災害發生時(後),勞工遭遇災害該如何處理? |
工時(休息、休假、請假)
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-26
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2021-11-24
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239 |
為何不將天然災害(例如:颱風)發生經宣布停止上班之日,訂為「颱風假」? |
工時(休息、休假、請假)
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-26
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2021-10-20
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240 |
天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? |
工時(休息、休假、請假)
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勞動條件及就業平等司 |
2014-11-26
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2021-10-20
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