勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 221 | 事業單位於工作規則增訂勞工得自請退休要件「由一般從業人員轉任為經理人或董事者（工作年資不限）」規定是否適法？ | 勞動基準法退休金給付 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-09 | 2021-10-20 |
|
| 222 | 勞工退休標準優於法令者，可否自勞工退休準備金項下支付？ | 勞工退休準備金 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-09 | 2021-10-20 |
|
| 223 | 符合自請退休條件之勞工因故死亡，是否可以不發給退休金？ | 勞動基準法退休金給付 | 勞動福祉退休司 | 2014-12-09 | 2025-09-26 |
|
| 224 | 勞工於休假日工作工資如何發給? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
|
| 225 | 雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」，勞工如未於「無薪休假」當日出勤，勞工是否有補服勞務之義務？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-11-24 |
|
| 226 | 事業單位實施縮減工時（無薪休假）如未經雙方協商同意或訂定協議，應如何給薪？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
|
| 227 | 雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
|
| 228 | 勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
|
| 229 | 天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
|
| 230 | 天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-12-08 | 2021-10-20 |
|